Acerca de Arko Talent

Arko es una plataforma de StaffTech y Contractor of Record de rápido crecimiento que conecta a startups y medianas empresas en los Estados Unidos con equipos remotos de élite en Latinoamérica (en las áreas de Tecnología, Ventas y Finanzas).

No somos una agencia de reclutamiento tradicional ni una base de datos pasiva de currículums. Operamos como el Socio Operativo de nuestros clientes: diseñamos sus escuadrones, certificamos al talento bajo un riguroso estándar de calidad y nos ocupamos de los aspectos administrativos y de nómina internacional.

Misión del Puesto

Como nuestro Founding Lead Recruiter, asumirás la propiedad absoluta del motor de reclutamiento, evaluación y entrega de Arko en LATAM.

Tu misión no es solo filtrar hojas de vida; es identificar al top 3% de profesionales en la región, evaluarlos a través de nuestro riguroso marco de calificación propio, y lo más importante, personificar la marca Arko liderando las llamadas de presentación y defensa de candidatos en vivo con Fundadores, CEOs y COOs en Estados Unidos.

Este es un rol de alto impacto, 100% remoto y diseñado para un reclutador de agencia que quiere construir una función desde cero y escalar hacia un puesto de liderazgo de operaciones de talento.

Responsabilidades Clave

1. Sourcing Activo y Construcción de Pipelines (40%)

• Diseñar y ejecutar estrategias agresivas de búsqueda directa (outbound sourcing) en LinkedIn y redes profesionales para atraer candidatos de nivel "A-Player" en ingeniería de software, ventas (SDRs), asistentes de operaciones (VAs) y finanzas.
• Mantener un pool de candidatos pre-evaluados (talent pool) activo para garantizar la entrega de una terna calificada en menos de 72 horas a partir de los requerimientos de un cliente.
• Gestionar y mantener la higiene de datos en nuestro ecosistema interno de reclutamiento y ATS.

2. Certificación y Vetting de Calidad (30%)

• Evaluar y calificar a los candidatos bajo el estándar metodológico estructurado de Arko:

1. Technical Mastery: Coordinar retos prácticos de código, auditorías o pruebas operativas en herramientas de productividad modernas (Notion, ClickUp) según el rol.
2. Communication & Accent: Validar una fluidez impecable en inglés de negocios (C1/C2).
3. Behavioral & Ownership: Evaluar proactividad, capacidad de resolución y adaptabilidad al ritmo de startups americanas.
4. Diseñar y estructurar los perfiles de presentación interactivos para el cliente, cargando la data de rendimiento, las métricas de habilidades del candidato y su video introductorio.

3. Entrega de Talento y Relación con Clientes (30%)

• Liderar las llamadas de presentación con directores de operaciones y fundadores en EE. UU. para defender a tus candidatos seleccionados basándote en datos de rendimiento objetivos.
• Actuar como un consultor estratégico de talento para el cliente, guiándolo en la toma de decisiones y manejando objeciones de contratación en tiempo real.
• Asegurar un proceso ágil para que el cliente tome su decisión de contratación dentro de nuestra ventana de disponibilidad y alta demanda de talento.

Requisitos Inflexibles (Must-Haves)

• 3+ años de experiencia comprobable como Reclutador de Tecnología, Headhunter o Agente de selección en firmas regionales/globales de Staffing de alto rendimiento.
• Inglés bilingüe impecable (C1/C2 - No negociable). Debes sentirte completamente cómodo/a negociando, presentando y manteniendo conversaciones técnicas fluidas con nativos en EE. UU.
• Experiencia probada de cara al cliente (Client-Facing): Debes haber presentado y defendido candidatos directamente ante gerentes de contratación o clientes externos (no solo transferencias internas de recursos humanos).
• Alta alfabetización digital: Dominio de herramientas de ATS modernas, plataformas de CRM (HubSpot/Salesforce), y herramientas de comunicación asíncrona (Notion, Slack, Loom).
• Mentalidad orientada al cierre: Te apasiona cerrar tratos, te mueves rápido, resuelves cuellos de botella y tienes un alto sentido de urgencia.

Qué Ofrecemos

• Trabajo 100% remoto con flexibilidad de ubicación en Latinoamérica (coordinado con huso horario de EE. UU. EST/CST).
• Compensación competitiva en USD con un esquema de bonos atractivos basados en colocaciones activas y retención de talento.
• Oportunidad única de crecimiento profesional para liderar el departamento de operaciones de talento a medida que Arko escale.
• Un entorno de alta confianza, ágil y libre de burocracia interna.